ISO30414 컨설팅

ISO 30414는 무엇인가?

신경수
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ISO 30414는 무엇인가?

국제표준화기구 (ISO: International Standard Organization)가 정한 매니지먼트와 관련된 국제규격의 하나이다. 조직이 자사의 종업원과 관련된 인적자본관련 정보를 공개함에 있어서 분석적이고 정량적인 체계에 맞추어 공시할 수 있게 끔 국제적인 지표로서 설정된 가이드라인이다.

ISO 30414는 크게 아래와 같은 11가지 핵심항목과 이와 연계된 58가지의 지표(Metric)로 구성되어 있다. 

1.윤리 컴플라이언스 (Compliance and ethics) 

2. 비용(Costs)

3.다양성 (Diversity)

4.리더십 (Leadership)

5.조직문화 (Organizational culture)

6.건강.안전.행복 (Organizational wellbeing, health, and safety)

7.생산성 (Productivity)

8.고용.이동.이직 (Recruitment, mobility, and turnover)

9.스킬과 역량 (Skills and capabilities)

10.승계계획 (Succession planning)

11.노동력 (Workforce availability)

최근 국내외 투자자들은 기업의 장기적 가치향상을 중요한 투자기준으로 간주하고 있는 경향이 뚜렷이 나타나고 있다. 이런 배경이 사람들로 하여금 인적자본의 정보공개에 주목하게 만든 이유가 되고 있는 것이다.

이를 반영하듯, 2020년 8월에는 미국증권거래위원회(SEC)가 상장기업의 인적자본에 관한 정보공개를 의무화했다. 이에 발을 맞추어 앞으로는 인적자본의 매니지먼트에 관한 레포트(HCR: Human Capital Report)를 공시하는 미국기업이 늘어날 것으로 예상이 된다. 유럽, 특히 독일기업들이 ISO30414에 근거한 HCR을 제출하기 시작했다는 사실은 많은 것을 의미하고 있다.

이와 같은 일련의 흐름을 근거로 SGI는 ISO 30414의 인증과 컨설팅 사업을 전개해 가기로 했다. 아직은 국내에서는 생소한 영역이고 그 누구도 해 본 적이 없는 새로운 영역이지만, 당사의 사업이념인 '인적자본의 강화'에 부합하는 사업이라 여겨지기에 의미를 갖고 이 시장을 개척해 나갈 예정이다. 





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