ISO30414 컨설팅

ISO 30414 대한민국 1호 자격증입니다

신경수
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1. 미국 증권거래소의 선언

2020년 8월 26일, 미국의 증권거래위원회(SEC: Securities and Exchange Commission)는 인적자본 리포팅(Human Capital Reporting)에 관한 최종규정을 발표했습니다. 이 규정은 미국의 증권거래소를 통해 주식, 채권 또는 파생상품을 발행하는 모든 회사에 인적자본 지표에 대한 공개보고를 최초로 의무화한 것입니다. 미국 증권거래위원회(SEC) 의장인 제이 클레이튼(Jay Clayton)은 해당규정을 발표하면서 이렇게 말했습니다. “내부 구성원들의 안전 유지 성장을 도외시한 기업이 높은 퀄리티의 상품 서비스를 제공했던 경우는 거의 찾아보기 어렵습니다. 인적자본에 초점을 맞춘 노력은 비즈니스 성과에 중대한 영향을 미칩니다. 그렇기 때문에 인적자본의 구체적인 요소를 이해하는 투자자들은 기업의 인적자본 정보공개로 인한 유익이 더욱더 클 것이라고 생각합니다.”

SEC의 이러한 조치로 인해 미국 증권거래소에 상장된 모든 기업들은 2020년 10월 말부터 인적자본에 대한 보고의무를 안게 되었습니다. 기업 입장에서는 구성원들과 관련된 자사의 인적자본에 대한 내용을 공개해야 하는 상황에 놓인 것입니다. 그러나 구체적 프레임이나 가이드가 없다 보니 어떤 내용을 어떤 방식으로 어디까지 공개해야 할지에 대한 혼란이 발생하게 됩니다. 여기서 생겨난 것이 바로 ISO 30414 인증입니다. 인적자본과 관련된 국제표준을 국제표준기구(ISO)가 만들어서 배포하기로 한 것입니다. 

2. ISO 30414의 탄생배경

그러나 스위스 제네바에 위치한 ISO(International Standardization Organization)에서는 HR에 해당하는 표준을 개발하기 위해, 이미 2011년부터 기술위원회(TC260, Technical Committee 260)를 구성하여 HR의 정책 및 관행을 표준화하는 작업을 시행해 오고 있었습니다. 해당 위원회에 속해 있는 전문가들은 자신의 국가표준조직을 대표하며 TC260에 참여하여 관련 지식을 제공하게 됩니다. 한국의 경우엔 산업통상자원부 산하의 한국기술표준원(KATS: Korean Agency for Technology and Standards)이 ISO와 연계된 표준화 작업에 정회원으로 참여하고 있습니다. 그러나 HR 표준화 작업을 하는 TC260과 관련해서는 참여하지 않고 있습니다. 그러다 보니 인적자본의 정보공개, 즉 ISO 30414에 대한 정보가 우리에게는 생소하게 느껴지는 것입니다. 

3. ISO 30414 컨설팅 대한민국 제1호 자격증

이제 시작한 국제인증사업이다 보니 국내에서 ISO 30414를 아는 이는 거의 없습니다. 네이버 검색에 관련 단어를 쳐봐도 아무것도 검색이 되지 않습니다. 하지만 유럽 미국 일본을 중심으로 쓰나미처럼 밀려오는 세계적인 추세이다 보니 멀지 않은 시기에 우리나라도 이에 대한 관심과 수요가 높아질 것으로 예상이 됩니다. 이런 흐름을 감지한 저는 ISO 30414 표준화 작업을 주도하고 있는 HR Metrix사에 연락하여 그들이 만든 컨설턴트 양성과정에 입학하게 됩니다. 수업은 총 4개월동안 온라인으로 진행이 되었습니다. 모든 수업이 끝나고 자격증 취득을 위해 필요한 필기시험, 구두시험, 현장시험도 통과했습니다. 드디어 대한민국 최초로 ISO 30414 컨설턴트 자격증을 취득하게 된 것입니다.

 


우선은 미국, 일본에 상장을 원하는 기업들에 한해 약간의 수요가 있겠지만, 국내 비즈니스의 연계 가능성은 당분간은 없을 듯해 보입니다. 그러나 우리나라도 해외 선진국처럼 인적자본에 대한 정보공개가 의무화되는 순간, 위에 보이는 저 자격증은 큰 힘을 발휘할 것입니다. 그날이 올때까지 우선은 제1호라는 데에 위안을 삼고 ISO 30414의 인지도 확산에 혼신의 힘을 다하고자 합니다. 감사합니다.  


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