ISO30414 컨설팅

ISO 30414는 무엇인가?

신경수
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ISO 30414는 무엇인가?

ISO 30414는 2018년 말에 국제 표준화 기구(ISO)에서 발표한 최초의 인적자본 보고지침 가이드라인이다. ISO 30414는 기업이 내부적으로 보고해야 하는 인적자본지표와 공개적으로 공개해야 하는 인적자본지표에 대한 가이드라인을 제공하고 있다. 여기에는 평가, 측정 및 데이터 형식에 대한 세부정보가 포함되어 있다. 주요 목적은 비즈니스에 대한 인적자본의 기여를 투자자에게 보다 투명하게 보여주기 위함이다.

미국 증권거래위원회(SEC)는 2020년 8월 26일 미국 거래소에 보고/상장하는 공개 기업에 대한 새로운 인적자본공개에 대한 요구사항을 채택하였다. 발표 자료에 의하면, ISO 30414는 ESG 원칙을 준수하는 기업에게 훨씬 더 유리하게 구성되어 있는 것으로 나타났다.

전통적인 재무보고에는 수익 및 이익과 관련하여 조직의 인재관리 효율성 및 생산성에 대한 최소한의 정보가 포함되어 있다. 최근에 발표된 ISO 30414 인적자본보고 표준(Human Capital Reporting Standard)에 따르면 모든 인재관리 영역을 포괄하는 국제적으로 인정된 메트릭스를 만들어 사용할 것을 권장하고 있다. 미국 증권거래위원회(SEC) 위원장도 “공기업이 인적자본에 대해 어떻게 생각하는지 더 많이 공개하길 바란다”고 말했다.

국제적으로 이름이 알려진 유명 투자기업들은 기업의 가장 중요한 자산인 인재를 관리하는 방법을 평가하기 위해 좀더 통찰력을 줄 수 있는 HR자료를 찾고 있었다. 이런 니즈를 바탕으로 나온 것이 ISO 30414이다. 그들은 이제 투자정보에 대한 지침으로 ISO가 정한 HR표준을 주목하고 있다. Deutsche Bank는 2019년 2월 연구 브리핑에서 다음과 같이 말했다. "이제부터는 인적자본과 관련하여 새로 발표된 ISO 표준에 따라 회사의 가치가 계산될 것입니다. 저희의 주식 화면에는 인적자본의 위치에 따라 주식의 강세 약세도 설명할 것입니다." Deutsche Bank는 그들과 관련된 CEO에게 보내는 서한에서 자신들과 협력할 때 인적자본관리가 최우선 순위가 될 것이라고 말했다.


ISO 30414와 ESG의 관계

ESG(Environment, Social and Governance)의 "S"는 지속가능한 투자의 사회적 측면을 나타내며 인적자본을 다루는 회사의 강점과 약점을 포함하고 있다. 여기에는 인력의 다양성, 임금평등, 직업건강 및 안전은 물론 여기에 국한되지 않는 광범위한 인적자본주제도 포함되어 있다. 이것이 ESG 투자와 ISO 30414 간의 시너지가 발생하는 곳이라고 말할 수 있다.

ISO 30414 가이드라인에는 투자자와 기타 이해관계자가 ESG 투자의 인적자본 측면에 대한 회사의 성과와 약속을 더 잘 측정하고, 추적할 수 있도록 이에 필요한 모든 지표가 포함되어 있다. 이 지침은 또한 앞으로 늘어날 인적자본 공개요건에 대한 각국의 증권거래위원소의 규칙변경 사항을 충족하는 데도 도움이 될 것이다.





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