ISO30414 컨설팅

ISO 30414의 구성

신경수
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ISO 30414의 구성

ISO 30414는 크게 11가지 핵심항목과 이와 연계된 58가지의 지표(Metric)로 구성되어 있다. 여기서 11가지 핵심항목은 다음과 같다: 1.윤리 컴플라이언스 (Compliance and ethics), 2. 비용(Costs), 3.다양성 (Diversity), 4.리더십 (Leadership), 5.조직문화 (Organizational culture), 6.건강.안전.행복 (Organizational wellbeing, health, and safety), 7.생산성 (Productivity), 8.고용.이동.이직 (Recruitment, mobility, and turnover), 9.스킬과 역량 (Skills and capabilities), 10.승계계획 (Succession planning), 11.노동력 (Workforce availability). 미국 증권거래위원회(SEC)가 구체적인 명시를 의무화한 11영역에 관하여 ISO 30414 표준이 제공하는 지표는 예를 들면 다음과 같다.

최근 국내외 투자자들은 기업의 장기적 가치향상을 중요한 투자기준으로 간주하고 있는 경향이 뚜렷이 나타나고 있다. 이런 배경이 사람들로 하여금 인적자본의 정보공개에 주목하게 만든 이유가 되고 있는 것이다.

2020년 8월에는 미국증권거래위원회(SEC)가 상장기업의 인적자본에 관한 정보공개를 의무화했다. 이에 발을 맞추어 앞으로는 인적자본의 매니지먼트에 관한 레포트(HCR: Human Capital Report)를 공시하는 미국기업이 늘어날 것으로 예상이 된다. 유럽, 특히 독일기업들이 ISO30414에 근거한 HCR을 제출하기 시작했다는 사실은 많은 것을 의미하고 있다.

이와 같은 일련의 흐름을 근거로 당사에서는 국제사회나 투자가의 요구 그리고 우리나라의 노동문화를 고려한 HR Standard 인적자본의 정보공개를 주도해 가고자 한다.

(Graphic Source: HR Metrics)




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