ISO30414 컨설팅

ISO 국가대표 자격으로 베를린에 가게 되었습니다.

신경수
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제가 대한민국 국가대표 자격으로 11/12-19의 일정으로 독일 베를린에 가게 되었습니다. 스위스 제네바에 본부를 두고 있는 ISO(International Organization for Standard)라는 국제기구가 있습니다. 분과별로 매년 정기총회를 개최하는데 제가 소속된 TC260이라는 분과 총회 개최지가 독일 베를린이기 때문입니다. 제가 ISO업무를 관장하고 있는 대한민국 국가기술표준원(KATS: Korean Agency of Technology and Standard)의 지원으로 TC260 총회에 참석하기 위해 독일 베를린에 가게 되었습니다.


1. 국제기구 ISO의 소개

국제적인 표준을 정하는 국제기구 ISO에는 분야별로 수십 개의 분과 모임이 있습니다. 그 중에서 인적자원(Human Resource)을 다루는 분과가 TC260입니다. 저는 HR전문가로서 TC260 전문위원으로 올해 7월 등록이 되었습니다. 아시아에서는 7번째, 우리나라에서는 유일한 존재입니다.

[ISO TC260 홈페이지에 등록되어 있는 신경수의 프로필]]


2. 독일 베를린에서의 ISO TC260 정기총회

ISO의 각 분과는 매년 국가를 옮겨가며 정기총회를 개최하고 있습니다. 올해는 11/14-18의 일정으로 독일 베를린에서 진행을 하고 있으며, 참가자는 40명 정도입니다. 저는 TC260에 등록된 유일한 한국인으로서 ISO TC260 분과 위원회의 요청에 따른 대한민국 정부의 지원으로 베를린 현장에 참여하게 된 것입니다.

[ISO TC260에 배정되어 있음을 알리는 확인서]


3. 독일 베를린 총회의 주요 아젠다

이번 베를린 총회의 주요 아젠다는 HR에 대한 독립적인 국제표준의 제정입니다. 세상은 지금 「ISO 9001 품질시리즈」-> 「ISO 14000 환경시리즈」 -> 「ISO 26000 인권, 노동시리즈」에서 사람과 관련된 「ISO 30400 HR시리즈」의 흐름으로 이동을 하고 있는 추세입니다. 이에 따라 TC260은 각국의 근무 노동환경을 고려하여 새로운 국제표준을 만드는 작업을 진행중에 있습니다. 이번 총회는 이에 대한 각국의 의견과 생각을 청취하는 중요한 자리입니다.

배경은 이렇습니다. 2018년부터 미국 뉴욕증권거래위원회가 상장사에 대한 인적자원보고(Human Capital Report)를 의무화 시키면서 ISO가 그 내용에 들어갈 가이드라인을 발표하게 됩니다. 이 가이드라인이 바로 ISO 30414입니다. 기존의 뉴욕 증시에 상장된 상장회사는 물론, 상장을 목표로 하는 기업들은 내부의 인적자원리스크, 즉 HR을 투명하게 공시를 해야 하는 의무를 지게 되는데, 여기에 필요한 지표나 기준에 대한 가이드로서 ISO 30414를 적용하라는 것입니다.

미국이 주도적으로 나가다 보니 다른 나라도 따라 가지 않으면 안되는 상황에 놓이게 되었습니다. 대표적인 국가가 독일, 영국, 일본입니다. 영국과 독일은 2024년도부터, 이웃나라 일본은 2025년부터 상장사에 대해 내부 인적자원자료에 대한 보고를 의무화 시키는 법률이 통과가 되었습니다. 실적발표를 할 때, 구성원과 관련된 내부리스크, 즉 HCR(Human Capital Report)도 의무적으로 공시를 하라는 것이지요.

그러나 여기에 기준지표로 작용하는 ISO 30414의 인증은 선택입니다. 이런 상황에서 ISO 30414의 의무화를 추진키 위한 각국의 의견청취가 이번 베를린 총회의 중요 아젠더가 됩니다. 저는 HR분야의 국가대표 자격으로 HR분야의 국제표준이 우리나라에 불리하게 제정되지 않도록 적극적인 의견개진을 할 생각입니다.

[베를린 총회의 회의 일정표]


베를린 총회의 주요 결정사항은 귀국후에 다시한번 소개하도록 하겠습니다. 

많은 관심과 응원 부탁드립니다.












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