선진국에서는 지금 기업가치의 기준이 돈에서 사람으로 급속히 이동하고 있습니다. 투자의 대상을 사람으로 생각하고 있기에 최근에는 HR이라는 용어 대신에 HC(인적자본: Human Capital)라는 용어를 사용하고 있습니다. 국제표준기구 ISO에서는 효율적인 HC체제 구축을 위하여 인증서를 발급하기 시작하였고, 글로벌 기업들은 자사의 HC가 강하다는 것을 증명하기 위하여 ISO인증서 취득에 앞다투어 나서고 있습니다. 우리도 이제 인증서 취득에 나설 때입니다.

ISO 30414란 무엇인가?

ISO 30414는 국제표준기구 ISO에 의해 제정된 인적자본공시의 가이드라인입니다. 모든 상장사가 재무제표에 더해 인적자본도 같이 공시해야 하는 시대가 도래하고 있습니다.

ISO 30414 취득의 이점

인적자본의 방향성을 정량적으로 검토할 수 있다.

ISO 30414 지표에 근거하여 인적자본을 수치화 함으로써 인적자본에 대한 투자의 우선순위를 결정할 수 있습니다. ISO 30414는 기업과 투자자에게 채용, 육성, 배치 등과 같은 인재관리 11영역에 대해 정량화된 데이터를 제시합니다.

채용경쟁력을 강화할 수 있다. 

ISO 30414에 준거한 인적자본의 공시는 구직자에게 있어서 “이 회사는 인재육성에 대한 투자가 진심”이라는 메시지를 주게 됩니다. ‘성장에 도움이 되는 회사’를 회사선택의 기준점으로 삼는 MZ세대에게 있어서 ISO 30414의 취득은 중요한 채용경쟁력이 될 것입니다.

ISO 30414의 취득을 통해 HR의 경쟁력을 키우십시오. SGI가 함께 하겠습니다.

(ISO 30414 글로벌 인증기관의 대표들과 함께, 맨 우측이 SGI 신경수박사)

ISO 30414 취득을 도와줄 컨설턴트/심사원과정 수강생 모집중에 있습니다.

자세한 내용은 당사 홈페이지(ISO 30414 3기 모집안내)를 참조 바랍니다.