ISO30414 컨설팅

[ISO-30414소식 22] 신경수박사, 전세계 HR담당자 3천명을 대상으로 강연을 합니다

관리자
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모든 상장사가 ‘인적자본’을 공시해야 하는 시대가 오고 있습니다. 그런데 '인적자본공시(HCR: Human Capital Reporting)'는 ISO-30414에 준거해야 합니다. 인적자본공시의 확산과 ISO-3414의 정보공유를 위한 인적자본 글로벌 심포지엄이 세계표준기구 ISO의 후원으로 개최됩니다. 당사 신경수 박사님이 전세계 3천명의 HR담당자들이 참여하는 글로벌 심포지엄에서 우리나라의 HR글로벌 스탠다드 현황을 소개하는 발표자로 참가하게 되었습니다.


스피커 일람표


인적자본공시 온라인 심포지엄안내

Human Capital Impact는 인적자본 분야를 발전시키고 인력관리, 직원복지 및 전략적 의사결정에 대한 효과적인 관행을 장려하는 데 중점을 둔 글로벌 전문가 네트워크입니다. 이 그룹은 인적자원보고와 관련된 표준, 지침 및 측정기준을 만들고 유지하는 작업을 진행하고 있습니다. Human Capital Impact Group은 6월 12일 인적자본공시와 관련한 글로벌 심포지엄을 개최합니다.

글로벌 심포지엄 개회시간은, 6월 12일(이슬라마바드 시간 오후4~6시, 두바이 오후3~5시, 캘리포니아 오전4~6시, 뉴욕 오전7~9시, 런던 오후1~3시, 도쿄 오후8-10시, 베이징 오후7-9시입니다.


본 심포지엄에서 다룰 테마

1. 지속가능성의 원동력은 무엇인가? 전 세계적으로 ESG 보고를 재정의하는 데 핵심적인 역할을 하는 표준제정의 기관 및 규제기관은 어디인가?

2. ESG 공시에 ‘S-social’이 수반하는 내용과 인적자본지표와 지속 가능한 재무성과 간의 연관성은 무엇인가?

3. ISO란 무엇이고, 표준의 정의는 무엇이며, ISO-30414는 누가 개발했는가?

4. ‘가이드라인’과 ‘요구사항’ 표준의 차이점은 무엇인가?

5. ISO-30414 인적자본공시 표준은 무엇이며 그 목적은 무엇인가?

6. ISO-30414의 핵심공시영역 11개는 무엇인가?

7. 대중소의 조직규모에 따라 표준사용을 구별하는 방법은 무엇인가?

8. 이사/회사 비서/CHRO를 위한 ISO-30414의 이점은 무엇인가?

9. 조직을 위한 ISO-30414의 이점은 무엇인가?

10. 전 세계에서 ISO-30414 인증을 받은 기관은 어디인가?

11. 일본 한국기업은 ISO-30414에 어떻게 접근하고 있는가?

12. 인증을 제공하는 회사는 어디이며 조직은 어떻게 인증을 받을 수 있는가?

13. 전 세계적으로 ISO-30414 및 인증 프로세스에 대한 인증을 받은 전문가는 몇 명인가?

14. 인적자본의 공시에서 Human Capital Impact Group의 역할은 무엇인가?

15. 인적자본공시에 관해 향후 예상되는 사항은 무엇인가?


참여방법

글로벌 심포지엄의 시청을 원하는 분들은 아래를 클릭해 주세요.

참고로 진행시간은 한국시간으로 6/12수 오후 8-10시 2시간입니다.


참여링크

https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZUqcuGsrTgrHtLB80Tz-ZD4GvKG1SkfPG0c#/registration





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