1. 본 리포트에서 제시한 연봉통계는 산업·기업규모·입사연차를 기준으로 한 임금 구조 모델을 우선 기준점으로 설정했다.
2. 여기에 더해 고용노동부 고용보험 임금자료, 국민건강보험 보수총액 자료 등 공적 임금통계를 참고하여 추가적으로 보완하였다.
3. 공적 통계의 한계(직무·성과·보상 구성 미구분)를 보완하기 위해, SGI는 현직 직장인 대상의 설문을 지난 12월, 1개월간에 걸쳐 실시하였고, 총 1,340명으로부터 본인의 2025년도 임금에 대한 정보를 확보하였다. 여기서 얻은 결과를 위의 1, 2에 적용하여 공적자료의 데이터에서 발생할 수 있는 현실체감과의 괴리를 조정하였다.
4. 본 리포트에서는 제조업, IT/인터넷업, 금융업, 유통물류업, 전문지식서비스업의 5개 산업군으로 카테고리를 나누어 정리했다. 그 이유는 이들 산업이 국내 민간 고용시장에서 인력 규모와 고용 비중이 크고, 임금 구조·성장 방식·보상 체계의 차이가 뚜렷하게 나타나는 대표 산업군들이기 때문이다.
5. 일반적으로 중견기업은 300인 이상, 대기업은 1,000인 이상 기업으로 인식하는 경우가 많으나, 본 리포트에서 제시한 기업 규모 분류는 일반적 이미지를 기준으로 한 것이 아니라 임금 구조 분석에 적합한 통계적 기준을 적용 정리한 것이다.
당부의 말씀
제시된 수치는 변동성과급, 인센티브, 복지·복리후생금액을 제외한 세전 기준의 ‘체감 연봉’ 평균선으로, 개별 기업의 보상 정책, 직무 특성, 개인 성과에 따른 부가적 임금은 고려하지 않았음을 참고해 주기를 바란다.
따라서 본 자료는 개별 기업의 급여 수준을 단정하기 위한 자료가 아니라, 시장 전반에서의 상대적 위치와 연봉 구조의 흐름을 이해하기 위한 참고 기준선으로 활용하는 것이 바람직하다.
들어가면서…
임금통계 산정의 근거
본 리포트에 들어간 연봉 매트릭스는 크게 아래의 순서에 의해 산정이 되었다.
1. 본 리포트에서 제시한 연봉통계는 산업·기업규모·입사연차를 기준으로 한 임금 구조 모델을 우선 기준점으로 설정했다.
2. 여기에 더해 고용노동부 고용보험 임금자료, 국민건강보험 보수총액 자료 등 공적 임금통계를 참고하여 추가적으로 보완하였다.
3. 공적 통계의 한계(직무·성과·보상 구성 미구분)를 보완하기 위해, SGI는 현직 직장인 대상의 설문을 지난 12월, 1개월간에 걸쳐 실시하였고, 총 1,340명으로부터 본인의 2025년도 임금에 대한 정보를 확보하였다. 여기서 얻은 결과를 위의 1, 2에 적용하여 공적자료의 데이터에서 발생할 수 있는 현실체감과의 괴리를 조정하였다.
4. 본 리포트에서는 제조업, IT/인터넷업, 금융업, 유통물류업, 전문지식서비스업의 5개 산업군으로 카테고리를 나누어 정리했다. 그 이유는 이들 산업이 국내 민간 고용시장에서 인력 규모와 고용 비중이 크고, 임금 구조·성장 방식·보상 체계의 차이가 뚜렷하게 나타나는 대표 산업군들이기 때문이다.
5. 일반적으로 중견기업은 300인 이상, 대기업은 1,000인 이상 기업으로 인식하는 경우가 많으나, 본 리포트에서 제시한 기업 규모 분류는 일반적 이미지를 기준으로 한 것이 아니라 임금 구조 분석에 적합한 통계적 기준을 적용 정리한 것이다.
당부의 말씀
제시된 수치는 변동성과급, 인센티브, 복지·복리후생금액을 제외한 세전 기준의 ‘체감 연봉’ 평균선으로, 개별 기업의 보상 정책, 직무 특성, 개인 성과에 따른 부가적 임금은 고려하지 않았음을 참고해 주기를 바란다.
따라서 본 자료는 개별 기업의 급여 수준을 단정하기 위한 자료가 아니라, 시장 전반에서의 상대적 위치와 연봉 구조의 흐름을 이해하기 위한 참고 기준선으로 활용하는 것이 바람직하다.
★리포트 본문은 양이 너무 많아 파일로 첨부합니다. 다운 받아서 활용해 주시기 바랍니다★