제69회 SGI 토킹북 안내
[개최배경]
“사람은 책을 만들고 책은 사람을 만든다”는 말이 있습니다. 책을 만드는 것은 사람이지만, 사람이 만든 그 책으로 인해 인간은 성장한다는 의미가 아닌가 생각합니다. 직장인의 성장을 돕기 위해 2010년 「토킹북(Talking Book)」을 시작하였고, 분기에 1회씩 15년째 이어오고 있습니다. 이번 69회 토킹북에서 소개할 도서와 저자는 『심리학, 인사에 들어오다』와 신경수 박사입니다.
[도서강연]
심리학, 인사에 들어오다
사람은 제도보다 마음으로 움직인다.
성과급 제도를 아무리 정교하게 설계해도, ‘공정하다’는 감정이 따라오지 않으면 제도는 작동하지 않는다. 팀워크를 강조해도, 동료 간의 정서적 연결이 없다면 협업은 껍데기에 불과하다.
이 책은 조직에서 매일 부딪히는 질문―“왜 좋은 제도는 사람들에게 받아들여지지 않을까?”, “왜 성과보다 관계가 더 중요한가?”, “왜 우리는 합리적으로 행동하지 않는가?”―에 심리학과 행동경제학의 언어로 답을 제시한다. 기존 인사관리의 틀을 넘어, 인간 본연의 감정과 선택 패턴을 조직 설계와 연결하는 새로운 해법을 보여준다.
[저자소개]
신경수 박사: SGI지속성장연구소의 설립자로서 일본 게이오대 학사, 한국 고려대 MBA인사조직 석사, 미국 브렌우드대 DBA조직심리 박사학위를 가지고 있다. 우연히 HR에 입문하여 30년을 넘게 인사조직에서만 일하고 있다. 인사 토탈핸드북인 『인사의 정석』을 포함하여 총8권의 HR도서를 발간했다. 최근에는 인사에 심리를 결합한 행동경제학의 연구에 몰두하고 있다.
[독자들의 목소리]
인사는 만사라는 말처럼, 결국 사람이 하는 일에 대하여는 심리분석이 필수적이라고 생각하여 책을 읽게 되었습니다. 많은 인사담당자들의 고민일 것이라 확신하는, 논리적인 실무와 감성적인 적용에 대한 좋은 가이드가 되는 책이라 생각됩니다. 단순히 이론적인 업무의 처리만으로는 그 업무들이 의도하는 결과를 이끌어내기 어려울 것이니, 심리학적으로 분석된 행동양식들을 참고하며 또다른 방향으로의 업무를 진행해보며 인사실무의 효과를 극대화 하는 것에 도움이 된다 생각됩니다. go******************
'좋은 인사는 숫자가 아니라 사람을 기억한다' 메시지가 기억에 남습니다. 조직은 숫자로 기준을 세워 시스템으로 작동하지만, 마음이 동력이 되어 관계로 움직인다는 뜻을 실전사례 및 통계자료를 기반으로 이해할 수 있었습니다. HR 직무에서 '상담' 역량이 중요하다는 세간의 말의 내재의미를 비로소 알겠습니다. 심리학 용어에 관심 많은 교육학 전공자로서 인사분야를 심리학, 행동경제학의 접근법이 흥미로웠습니다. s********7
인사관리업무를 하면서 "인사는 심리다."라는 말을 듣고 관련 서적을 찾아보던 중 제목이 눈에 들어와서 접하게 되었는데 조직내 소통문제, 리더십, 기타 심리학적인 인사이트를 얻을 수 있는 도서로써 인사실무자뿐만 아니라 리더 역할을 맡고 계신분들께 추천합니다. ho*****************|
인사제도를 아무리 잘 만들어도 왜 사람들이 납득하지 않는지, ‘심리’의 관점에서 딱 짚어주는 책이에요. 읽다 보면 ‘아, 우리가 제도만 보지 사람을 잘 안 본 거구나’ 하는 생각이 들고, 실무 감각과 통찰이 동시에 오는 책입니다. HR 하시는 분들이라면 꼭 한 번 읽어보셨으면 해요. l*****e
기업이라는 조직에서 HR업무를 함에 있어 신경수 박사의 지침서들은 항상 현장에 닿이 있다는 점에서 매우 유용하다. 심리학 인사에 들어오다는 단순 숫자로 설명되지 않는 관계, 맥락의 중요성에 대한 HR의 본질을 다시금 상기시키게 해준다. s******s
행동경제학과 심리학을 쉽게 인사에 적용하여 인사이트를 전달하는 아주 유용한 책입니다. 어떻게 심리설계를 하느냐에 따라 정서적으로 연결되어 사람을 움직이게 하는 방법을 통찰하게 됩니다. 리더 그리고 HR 에게 새로운 관점을 주는 훌륭한 책이네요! sa*******
“사람을 모르면 인사를 할 수 없다”는 말처럼, 이 책은 인사의 본질이 제도가 아니라 ‘사람’에 있음을 명확히 보여준다. HR 업무를 사람의 행동과 심리에서 출발해 이해하도록 돕는 안내서 같은 책이다. HR 실무자라면 한 번쯤 읽어볼 가치가 충분한 것 같다. su*******|
인사가 사람을 상대로 하는 영역인 만큼 심리학을 통한 사람 이해가 중요하다고 생각합니다. 저자의 오랜 경험과 현장의 많은 실전 데이타가 심리학 이론과 연결되어 설득력 있게 다가옵니다. do*****
인사업무를 담당하며 늘 사유하고, 논리로 무장하며 직원들과 커뮤니케이션 해도 내 마음 같지 않았는데, 막연하게 생각했던 그 이유를 이 책을 통해 조금 더 명확하게 확인할 수 있었습니다. ih****
인사관리자뿐 아니라 조직 내 다양한 리더에게 추천할 만한 책입니다. 행동경제학 관점에서 다양한 인사 제도와 구성원간의 연결고리에 대한 인사이트를 얻을 수 있어서 좋았습니다. ih****|
[강연일시]
3/25(수) 11:00-12:00
온라인 Zoom
제69회 SGI 토킹북 안내
[개최배경]
“사람은 책을 만들고 책은 사람을 만든다”는 말이 있습니다. 책을 만드는 것은 사람이지만, 사람이 만든 그 책으로 인해 인간은 성장한다는 의미가 아닌가 생각합니다. 직장인의 성장을 돕기 위해 2010년 「토킹북(Talking Book)」을 시작하였고, 분기에 1회씩 15년째 이어오고 있습니다. 이번 69회 토킹북에서 소개할 도서와 저자는 『심리학, 인사에 들어오다』와 신경수 박사입니다.
[도서강연]
심리학, 인사에 들어오다
사람은 제도보다 마음으로 움직인다.
성과급 제도를 아무리 정교하게 설계해도, ‘공정하다’는 감정이 따라오지 않으면 제도는 작동하지 않는다. 팀워크를 강조해도, 동료 간의 정서적 연결이 없다면 협업은 껍데기에 불과하다.
이 책은 조직에서 매일 부딪히는 질문―“왜 좋은 제도는 사람들에게 받아들여지지 않을까?”, “왜 성과보다 관계가 더 중요한가?”, “왜 우리는 합리적으로 행동하지 않는가?”―에 심리학과 행동경제학의 언어로 답을 제시한다. 기존 인사관리의 틀을 넘어, 인간 본연의 감정과 선택 패턴을 조직 설계와 연결하는 새로운 해법을 보여준다.
[저자소개]
신경수 박사: SGI지속성장연구소의 설립자로서 일본 게이오대 학사, 한국 고려대 MBA인사조직 석사, 미국 브렌우드대 DBA조직심리 박사학위를 가지고 있다. 우연히 HR에 입문하여 30년을 넘게 인사조직에서만 일하고 있다. 인사 토탈핸드북인 『인사의 정석』을 포함하여 총8권의 HR도서를 발간했다. 최근에는 인사에 심리를 결합한 행동경제학의 연구에 몰두하고 있다.
[독자들의 목소리]
인사는 만사라는 말처럼, 결국 사람이 하는 일에 대하여는 심리분석이 필수적이라고 생각하여 책을 읽게 되었습니다. 많은 인사담당자들의 고민일 것이라 확신하는, 논리적인 실무와 감성적인 적용에 대한 좋은 가이드가 되는 책이라 생각됩니다. 단순히 이론적인 업무의 처리만으로는 그 업무들이 의도하는 결과를 이끌어내기 어려울 것이니, 심리학적으로 분석된 행동양식들을 참고하며 또다른 방향으로의 업무를 진행해보며 인사실무의 효과를 극대화 하는 것에 도움이 된다 생각됩니다. go******************
'좋은 인사는 숫자가 아니라 사람을 기억한다' 메시지가 기억에 남습니다. 조직은 숫자로 기준을 세워 시스템으로 작동하지만, 마음이 동력이 되어 관계로 움직인다는 뜻을 실전사례 및 통계자료를 기반으로 이해할 수 있었습니다. HR 직무에서 '상담' 역량이 중요하다는 세간의 말의 내재의미를 비로소 알겠습니다. 심리학 용어에 관심 많은 교육학 전공자로서 인사분야를 심리학, 행동경제학의 접근법이 흥미로웠습니다. s********7
인사관리업무를 하면서 "인사는 심리다."라는 말을 듣고 관련 서적을 찾아보던 중 제목이 눈에 들어와서 접하게 되었는데 조직내 소통문제, 리더십, 기타 심리학적인 인사이트를 얻을 수 있는 도서로써 인사실무자뿐만 아니라 리더 역할을 맡고 계신분들께 추천합니다. ho*****************|
인사제도를 아무리 잘 만들어도 왜 사람들이 납득하지 않는지, ‘심리’의 관점에서 딱 짚어주는 책이에요. 읽다 보면 ‘아, 우리가 제도만 보지 사람을 잘 안 본 거구나’ 하는 생각이 들고, 실무 감각과 통찰이 동시에 오는 책입니다. HR 하시는 분들이라면 꼭 한 번 읽어보셨으면 해요. l*****e
기업이라는 조직에서 HR업무를 함에 있어 신경수 박사의 지침서들은 항상 현장에 닿이 있다는 점에서 매우 유용하다. 심리학 인사에 들어오다는 단순 숫자로 설명되지 않는 관계, 맥락의 중요성에 대한 HR의 본질을 다시금 상기시키게 해준다. s******s
행동경제학과 심리학을 쉽게 인사에 적용하여 인사이트를 전달하는 아주 유용한 책입니다. 어떻게 심리설계를 하느냐에 따라 정서적으로 연결되어 사람을 움직이게 하는 방법을 통찰하게 됩니다. 리더 그리고 HR 에게 새로운 관점을 주는 훌륭한 책이네요! sa*******
“사람을 모르면 인사를 할 수 없다”는 말처럼, 이 책은 인사의 본질이 제도가 아니라 ‘사람’에 있음을 명확히 보여준다. HR 업무를 사람의 행동과 심리에서 출발해 이해하도록 돕는 안내서 같은 책이다. HR 실무자라면 한 번쯤 읽어볼 가치가 충분한 것 같다. su*******|
인사가 사람을 상대로 하는 영역인 만큼 심리학을 통한 사람 이해가 중요하다고 생각합니다. 저자의 오랜 경험과 현장의 많은 실전 데이타가 심리학 이론과 연결되어 설득력 있게 다가옵니다. do*****
인사업무를 담당하며 늘 사유하고, 논리로 무장하며 직원들과 커뮤니케이션 해도 내 마음 같지 않았는데, 막연하게 생각했던 그 이유를 이 책을 통해 조금 더 명확하게 확인할 수 있었습니다. ih****
인사관리자뿐 아니라 조직 내 다양한 리더에게 추천할 만한 책입니다. 행동경제학 관점에서 다양한 인사 제도와 구성원간의 연결고리에 대한 인사이트를 얻을 수 있어서 좋았습니다. ih****|
[강연일시]
3/25(수) 11:00-12:00
온라인 Zoom