제1회「HR연구보고회」안내
[개최배경]
지속성장연구소와 인사드림(네이버 인사쟁이 카페)은 HR의 인싸이트 탐구를 위해 매년 설문조사를 진행하고 있습니다. 이렇게 모은 현장의 목소리를 근거로 HR의 과학적 합리적 방향성을 제시하고자 합니다. 데이터에 근거한 HR의 제도설계에 관심있는 분들의 많은 참여 바랍니다.
[발표내용]
주제 1 – 신입사원연구
입사 6개월 차에 들어선 신입사원들을 대상으로 그들이 조직과 동료들에 느끼는 생각들을 알아보았습니다.
주제 2- MZ세대연구
일에 대한 의욕저하, 동기부여로의 연동은 무엇에 의해 발생하는 지를 X세대와 MZ세대로 나누어 분석해 보았습니다.
주제 3- 인사평가의 성공요소
평가자와 피평가자의 인식의 차이는 어디에 있는지, 평가에 대한 납득은 언제 어떻게 올라가는 지를 알아보았습니다.
[발표자]
신경수 박사
[경력] 지속성장연구소장/ISO-HR분과 한국대표/前일본리쿠르트그룹 HR컨설팅부문 20년근무
[학력] 일본 게이오대학교 학사/한국 고려대학교 MBA경영학 석사/미국 브렌우드대학교 DBA조직심리학 박사
[기타문의]
일시: 11/16목 14:00-17:00
주최: 지속성장연구소, 인사드림(네이버 인사쟁이 카페)
장소: 서초구 사당동 대일빌딩 4F (사당역 도보 5분)
문의- 김난주 실장 Tel. 070.4696.3592 ￜ Mobil. 010.8270.5534 ￜ Mail. sgi@sgi.re.kr
기타- 강의장 사정상 조기마감 할 수 있습니다.
제1회「HR연구보고회」안내
[개최배경]
지속성장연구소와 인사드림(네이버 인사쟁이 카페)은 HR의 인싸이트 탐구를 위해 매년 설문조사를 진행하고 있습니다. 이렇게 모은 현장의 목소리를 근거로 HR의 과학적 합리적 방향성을 제시하고자 합니다. 데이터에 근거한 HR의 제도설계에 관심있는 분들의 많은 참여 바랍니다.
[발표내용]
주제 1 – 신입사원연구
입사 6개월 차에 들어선 신입사원들을 대상으로 그들이 조직과 동료들에 느끼는 생각들을 알아보았습니다.
주제 2- MZ세대연구
일에 대한 의욕저하, 동기부여로의 연동은 무엇에 의해 발생하는 지를 X세대와 MZ세대로 나누어 분석해 보았습니다.
주제 3- 인사평가의 성공요소
평가자와 피평가자의 인식의 차이는 어디에 있는지, 평가에 대한 납득은 언제 어떻게 올라가는 지를 알아보았습니다.
[발표자]
신경수 박사
[경력] 지속성장연구소장/ISO-HR분과 한국대표/前일본리쿠르트그룹 HR컨설팅부문 20년근무
[학력] 일본 게이오대학교 학사/한국 고려대학교 MBA경영학 석사/미국 브렌우드대학교 DBA조직심리학 박사
[기타문의]
일시: 11/16목 14:00-17:00
주최: 지속성장연구소, 인사드림(네이버 인사쟁이 카페)
장소: 서초구 사당동 대일빌딩 4F (사당역 도보 5분)
문의- 김난주 실장 Tel. 070.4696.3592 ￜ Mobil. 010.8270.5534 ￜ Mail. sgi@sgi.re.kr
기타- 강의장 사정상 조기마감 할 수 있습니다.