‘우문현답’이라는 말이 있습니다. 우리의 문제는 현장에 답이 있다는 말입니다. 조직이 안고 있는 다양한 문제를 해결하고 그 해결의 실마리를 찾기 위해 SGI는 매월 직장인 대상의 설문을 진행하고 있습니다. 본 코너는 여기서 얻은 결과물을 공유하고 조직관리의 지혜를 얻고자 만든 자리입니다.
SGI지속성장연구소는 HR의 인싸이트 탐구를 위해 매월 설문조사를 진행하고 있습니다. SGI는 이렇게 모은 현장의 목소리를 근거로 HR의 현주소를 분석합니다. 여기에 관련분야 현장전문가를 더하여 분기별 포럼을 개최합니다. 우리는 이를 통해, HR의 과학적 방향성을 제시하고자 합니다.
[발표내용]
이번 포럼의 주제는 ‘우수인재확보’ ‘우수인재 이탈방지’입니다. 능력있는 인재를 채용하는 것도 중요하고, 능력있는 인재의 이탈을 방지하는 것도 중요한 과제라고 생각합니다. 정 반대의 대치점에 있으면서도 연결되어 있는 두개의 주제를 가지고 제1회 인사포럼을 개최하였습니다.
1부 - 설문결과공유 (지속성장연구소 신경수 박사)
2부 - 사례발표 (LG이노텍 인재확보팀 정준호 팀장)
이날 발표자료는 PDF로 올려 놓았습니다. 다운받으셔서 활용하시기 바랍니다.
[행사모습]
포럼은 성수동에 위치한 고우셋 트레이닝센터에서 진행하였습니다. 신청은 70분이 해 주셨고, 참석은 40분이 해 주셨습니다. 아래 행사장면 몇 장 공유합니다.
[당부의 말씀]
SGI는 정기적으로 매월 설문을 실시합니다. 시사점이 크다고 판단되는 것들은 SGI인사포럼의 주제가 됩니다. 이런 일련의 활동들을 통해서 SGI가 주장하는 「데이터에 근거한 조직관리」을 실현하고자 합니다. 그러기 위해서는 여러분의 의견 하나하나가 매우 중요한 자료가 됩니다. 아래 설문에 대해 응답해 주시면 감사하겠습니다. 부탁드립니다.
[개최배경]
SGI지속성장연구소는 HR의 인싸이트 탐구를 위해 매월 설문조사를 진행하고 있습니다. SGI는 이렇게 모은 현장의 목소리를 근거로 HR의 현주소를 분석합니다. 여기에 관련분야 현장전문가를 더하여 분기별 포럼을 개최합니다. 우리는 이를 통해, HR의 과학적 방향성을 제시하고자 합니다.
[발표내용]
이번 포럼의 주제는 ‘우수인재확보’ ‘우수인재 이탈방지’입니다. 능력있는 인재를 채용하는 것도 중요하고, 능력있는 인재의 이탈을 방지하는 것도 중요한 과제라고 생각합니다. 정 반대의 대치점에 있으면서도 연결되어 있는 두개의 주제를 가지고 제1회 인사포럼을 개최하였습니다.
1부 - 설문결과공유 (지속성장연구소 신경수 박사)
2부 - 사례발표 (LG이노텍 인재확보팀 정준호 팀장)
이날 발표자료는 PDF로 올려 놓았습니다. 다운받으셔서 활용하시기 바랍니다.
[행사모습]
포럼은 성수동에 위치한 고우셋 트레이닝센터에서 진행하였습니다. 신청은 70분이 해 주셨고, 참석은 40분이 해 주셨습니다. 아래 행사장면 몇 장 공유합니다.
[당부의 말씀]
SGI는 정기적으로 매월 설문을 실시합니다. 시사점이 크다고 판단되는 것들은 SGI인사포럼의 주제가 됩니다. 이런 일련의 활동들을 통해서 SGI가 주장하는 「데이터에 근거한 조직관리」을 실현하고자 합니다. 그러기 위해서는 여러분의 의견 하나하나가 매우 중요한 자료가 됩니다. 아래 설문에 대해 응답해 주시면 감사하겠습니다. 부탁드립니다.