[SGI인사포럼] 제3회 - 조직문화와 창의력 그리고 실적

관리자

[개최배경]

SGI지속성장연구소는 HR의 인싸이트 탐구를 위해 매월 설문조사를 진행하고 있습니다. SGI는 이렇게 모은 현장의 목소리를 근거로 HR의 현주소를 분석합니다. 여기에 관련분야 현장전문가를 더하여 분기별 포럼을 개최합니다. 우리는 이를 통해, 좀더 합리적인 인사의 방향성을 제시하고자 합니다.

[포럼주제]

이번 포럼의 주제는 ‘조직문화와 창의력 그리고 실적'입니다.

1부에서는 ‘조직분위기, 동료애, 상사가 조직의 창의성 증진과 실적에 미치는 영향’에 대해 우리 직장인들을 대상으로 한 설문결과를 공유하고자 합니다.

2부에서는 현장사례를 듣기 위해 조직문화에서 가장 진심이라고 알려져 있는 ‘마이다스아이티’의 인사책임자를 모셔보았습니다. 그들은 어떤 생각으로, 어떤 구조로, 어떻게 조직문화 개선활동을 조직성장과 회사홍보에 활용하고 있을까요?

[포럼순서]

19:30 - 19:40 포럼관련 공지사항전달

주제 1. 분위기 동료애 상사와 실적의 관계

19:40 - 20:10

발표자: 신경수 박사(SGI지속성장연구소장)

일본 최대의 HR컨설텅펌인 RMS의 한국대표를 역임했다. 조직문화 인적자본을 주제로 7권의 책을 발간했으며, 머니투데이 이코노미스트의 고정칼럼니스트로 활동하고 있다. 일본 게이오대에서 학사, 한국 고려대학교에서 MBA석사, 미국 브렌우드대학에서 DBA조직심리박사를 취득했다.

주제 2. 사례공유: 일 잘하는 조직문화 만들기

20:10 - 20:40

발표자: 이승규 (마이다스아이티 HR경영실 PD)

마이다스그룹 HR리드를 맡고 있다. 육군사관학교를 졸업하여 대위로 전역했으며, 17년 마이다스아이티에 입사하여 채용, 인사기획, 평가/보상, GHR 등을 경험하며, 21년부터 HR PD로서 인사전반을 총괄하고 있다. KAC인증코치로서 사내외 임원, 리더 대상으로 리더십 코칭을 하고 있으며, HR관련 기고 밎 강연을 다수 진행하며 사람중심 HR경영을 알리고 있다.